Les employeurs ont, selon le Code du travail, l’obligation de préserver la santé et la sécurité de leurs salariés. Cela implique notamment de former les équipes à la prévention des risques professionnels. Parmi ces formations, la formation PRAP (Prévention des Risques liés à l’Activité Physique) fait souvent l’objet de débats : est-elle réellement obligatoire ou s’agit-il plutôt d’une forte recommandation ? Quel est son champ d’action et comment s’articule-t-elle avec d’autres dispositifs comme la formation MMP (Manutention en Milieu Professionnel) proposée par D-Sécurité Formation ?
Dans cet article, nous démêlons le vrai du faux et vous donnons les clés pour mieux comprendre les enjeux de cette formation, ses avantages pour les salariés et l’entreprise, ainsi que les modalités de mise en place.
Qu’est-ce que la formation PRAP ?
La formation PRAP, acronyme de Prévention des Risques liés à l’Activité Physique, est un dispositif élaboré sous l’égide de l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité). Son objectif est clair : réduire le risque de troubles musculosquelettiques (TMS) et d’accidents du travail en sensibilisant les salariés aux bonnes pratiques de manutention, d’ergonomie et de gestes et postures.
Les grands principes de la PRAP
- Analyser son environnement de travail : Les travailleurs sont amenés à observer leur poste et à détecter les points d’amélioration possibles (aménagement, optimisation de l’espace, etc.).
- Prévenir les TMS : L’un des volets essentiels de la PRAP est de limiter l’apparition ou l’aggravation de troubles musculosquelettiques, grâce à une meilleure compréhension de la posture et du mouvement.
- Impulser une dynamique collective de prévention : Les salariés formés à la PRAP sont également encouragés à communiquer et à partager leurs connaissances avec leurs collègues, dans une démarche globale d’amélioration continue
- Adopter des gestes adaptés : Les participants apprennent à soulever des charges en toute sécurité, à adapter leur position et à utiliser des aides mécaniques (chariot, diable, lève-malade, etc.).
La formation PRAP est-elle obligatoire ?
La question de l’obligation légale de la formation PRAP est souvent posée par les entreprises. Il est vrai que la réglementation française impose à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour préserver la santé et la sécurité de ses salariés (articles L.4121-1 et suivants du Code du travail). Cependant, ces textes ne mentionnent pas explicitement la PRAP comme une formation unique et strictement obligatoire. Alors, pourquoi est-elle autant plébiscitée et souvent considérée comme indispensable ?
Les obligations légales en matière de prévention
Selon le Code du travail, l’employeur doit :
- Évaluer les risques professionnels (via le Document Unique d’Évaluation des Risques).
- Informer et former les salariés à la sécurité et à la santé au travail.
- Mettre en place des actions de prévention adaptées, notamment sur la manutention manuelle qui est une source importante de TMS et d’accidents du travail.
Dans ce cadre, plusieurs types de formations peuvent être proposés :
- Formation gestes et postures (centrée sur la manutention de charges).
- Formation PRAP (plus complète, reconnue par l’INRS et axée sur une approche globale des risques liés à l’activité physique).
- Formations sectorielles spécifiques (par exemple pour le BTP, la grande distribution, le secteur sanitaire et social, etc.).
L’influence des conventions collectives et recommandations des organismes de prévention
Au-delà des obligations légales, certaines conventions collectives imposent ou recommandent formellement la formation PRAP pour les salariés occupant des postes à risque. Par ailleurs, l’INRS encourage vivement les entreprises à y recourir pour favoriser une culture de prévention et réduire le taux d’accidents du travail et de TMS.
Ainsi, si la PRAP n’est pas citée noir sur blanc dans le Code du travail, elle est néanmoins considérée comme l’une des formations les plus adaptées pour se conformer aux exigences de sécurité au travail.
En pratique : De nombreuses entreprises choisissent la PRAP pour répondre à leurs obligations légales en matière de formation en gestes et postures. Cela leur permet de disposer d’un cadre complet, validé par l’INRS, et de former leurs salariés à des méthodes actives de prévention.
Quels bénéfices pour l’entreprise et les salariés ?
Opter pour une formation PRAP apporte de multiples avantages, autant pour les collaborateurs que pour l’organisation. Cette démarche, intégrée à la politique de prévention de l’entreprise, s’avère souvent rentable à moyen et long terme, aussi bien sur le plan humain que financier.
Réduction des accidents et TMS
Les gestes inappropriés et la mauvaise manutention sont à l’origine d’un grand nombre d’accidents du travail et de TMS (maux de dos, problèmes de canal carpien, douleurs aux épaules, etc.). Former les salariés aux postures adaptées et à l’utilisation d’équipements de manutention permet de diminuer significativement ces risques.
Amélioration du bien-être et de la qualité de vie au travail
En se sentant protégés et formés, les salariés gagnent en confiance. Ils adoptent des habitudes plus saines et se sentent valorisés par leur entreprise. Cela favorise une atmosphère de travail plus sereine et contribue à réduire l’absentéisme.
Gain de productivité
Des collaborateurs qui travaillent en toute sécurité, sans douleurs chroniques, sont généralement plus productifs. Les arrêts de travail liés aux TMS diminuent et l’entreprise bénéficie d’une meilleure performance globale.
Valorisation de l’image de l’entreprise
Une structure investissant dans la prévention des risques professionnels renvoie une image responsable et attentive au bien-être de ses équipes. Cela peut aussi devenir un atout pour attirer et fidéliser les talents.
Zoom sur la formation MMP de D-Sécurité Formation
D-Sécurité Formation propose la formation MMP (Manutention en Milieu Professionnel), qui s’inscrit dans une démarche similaire à la formation PRAP. Elle aborde les enjeux de prévention des TMS, l’acquisition de gestes et postures adaptés, ainsi qu’une approche ergonomique du poste de travail.
Les points forts de la formation MMP
- Approche personnalisée : D-Sécurité Formation adapte ses modules à vos besoins spécifiques, que vous soyez dans le secteur industriel, le tertiaire ou la santé.
- Formateurs experts : Nos intervenants sont des professionnels aguerris aux problématiques de manutention et de prévention des risques.
- Pédagogie active : Les apprenants sont placés au cœur de l’action, avec des exercices pratiques et des mises en situation réelles, afin d’intégrer durablement les bonnes pratiques.
- Méthodes et outils concrets : Au-delà des notions théoriques, nous fournissons des fiches pratiques et des supports visuels pour poursuivre la démarche de prévention en interne.
Comparatif : formation PRAP vs. formation MMP
Afin de mieux comprendre comment la formation PRAP et la formation MMP peuvent se compléter ou s’alterner, voici un tableau comparatif synthétique :
| Critères | Formation PRAP IBC | Formation MMP (D-Sécurité Formation) |
| Objectifs principaux | Prévenir les risques liés à l’activité physique et diminuer les TMS | Réduire les douleurs musculaires, améliorer la sécurité, former à la manutention manuelle de charges ou de personnes |
| Public concerné | Salariés de tous secteurs soumis à des manutentions manuelles | Tout collaborateur devant manipuler des charges ou aider au déplacement de personnes (secteur médical, logistique, etc.) |
| Reconnaissance / Label | Certification INRS | Reconnaissance D-Sécurité Formation (spécialisé dans la prévention et la sécurité au travail) |
| Contenu de la formation | Analyse des risques, conseils d’ergonomie gestes et postures, | Exercices pratiques, mouvements préventifs, conseils d’ergonomie personnalisés, solutions adaptées au poste de travail |
| Durée moyenne | 14 heures (MAC à 24 Mois) | 1 à 2 jours, modulables selon les besoins et secteurs d’activité |
| Intégration dans la politique de prévention | Souvent utilisé comme référence en santé au travail | Vient en complément ou en alternative pour répondre aux obligations légales de sécurité et de manutention manuelle |
Les deux approches sont complémentaires et visent à rendre les salariés acteurs de la prévention. Tandis que la PRAP est clairement identifiée par l’INRS, la formation MMP, proposée par D-Sécurité Formation, répond également de manière précise aux exigences légales, tout en s’adaptant aux réalités du terrain.
Comment mettre en place la formation PRAP dans votre organisation ?
Pour déployer une formation PRAP dans votre structure, il convient de procéder par étapes :
- Initier et développer une démarche de prévention des risques professionnels dans son entreprise ou son établissement
- Manager la santé et sécurité au travail de son entreprise ou de son établissement
- Identifier les besoins : Analysez le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER) pour cibler les postes les plus exposés aux TMS.
- Sélectionner un organisme de formation agréé : Assurez-vous que ce dernier propose un contenu conforme aux référentiels de l’INRS ou qu’il soit reconnu par les OPCO.
- Définir le format et la durée : La PRAP s’organise en intra. La durée varie généralement entre 14 et 21 heures, selon les modules (PRAP IBC ou PRAP 2S).
- Sensibiliser les salariés en amont : Expliquez clairement les objectifs de la formation et l’importance d’une démarche de prévention continue.
- Assurer un suivi post-formation : Vérifiez que les salariés appliquent effectivement les bonnes pratiques et envisagez des formations de recyclage si nécessaire.
Bonnes pratiques pour intégrer la PRAP dans une démarche globale de prévention
Pour un impact optimal, la formation PRAP doit s’inscrire dans une stratégie plus large de santé et de sécurité au travail. Voici quelques conseils pour aller plus loin :
- Impliquer la direction et les managers : Lorsque les responsables hiérarchiques encouragent les bonnes pratiques, le message est plus fort et mieux relayé.
- Former des référents ou animateurs PRAP : Certains salariés peuvent jouer le rôle de relais internes, voire devenir formateurs PRAP s’ils suivent la formation dédiée.
- Améliorer l’ergonomie des postes : Au-delà de la formation, investir dans des équipements adaptés (tables réglables, aides à la manutention, etc.) consolide les acquis.
- Entretenir la motivation : Des rappels réguliers (affichage, sessions de sensibilisation, ateliers pratiques) maintiennent l’engagement des salariés dans la durée.
- Évaluer les résultats : Mesurez les indicateurs comme le taux de TMS, d’accidents du travail ou l’absentéisme pour apprécier l’efficacité de la démarche et ajuster les actions.
Pourquoi opter pour D-Sécurité Formation ?
D-Sécurité Formation, spécialiste en santé et sécurité au travail, vous accompagne dans vos besoins en formation. Notre équipe est composée d’experts maîtrisant les rouages de la réglementation et conscients des réalités de terrain.
- Expertise reconnue : Notre savoir-faire est le fruit d’années d’expérience et de collaborations avec diverses entreprises et secteurs professionnels.
- Pédagogie innovante : Nous favorisons l’apprentissage par l’action et la mise en situation, rendant la formation à la fois concrète et motivante.
- Approche sur-mesure : Chaque entreprise est différente. Nous analysons vos besoins pour créer un programme de formation adapté à vos contraintes.
- Suivi et accompagnement post-formation : Nos formateurs restent disponibles pour conseiller, soutenir et guider vos salariés dans la durée.
Choisir de former vos salariés à la formation PRAP ou à la formation MMP, c’est faire un pas de plus vers une culture de prévention solide, des conditions de travail optimisées et une meilleure performance globale de l’entreprise.
La véritable question n’est donc pas tant de savoir si la formation PRAP est obligatoire, mais plutôt si vous pouvez vous en passer pour garantir à vos équipes un environnement de travail sûr, conforme à la réglementation et propice à la productivité.
Pour en savoir plus, n’hésitez pas à consulter notre formation MMP et à nous contacter Ensemble, œuvrons pour une meilleure santé et sécurité au travail.
