Les formations à la sécurité constituent un pilier incontournable pour tout environnement professionnel souhaitant réduire les risques liés aux accidents du travail/maladies professionnelles. Les exigences légales en France fixent un cadre précis afin de prévenir les dangers et protéger les salariés.
D-Sécurité Formation propose des approches adaptées à chaque structure, avec un accent sur la conformité aux normes en vigueur et la fiabilité des méthodes d’apprentissage.
Les formations à la sécurité répondent à l’obligation légale de veiller à la santé et à la sécurité au sein d’une organisation. Un programme bien construit anticipe les menaces et instaure de bonnes pratiques pour limiter les accidents. Les retombées positives incluent des salariés plus confiants, une réduction des arrêts de travail et une maîtrise des coûts liés aux sinistres.
Les obligations légales en matière de Formation sécurité
Former les salariés à la sécurité constitue une obligation légale de l’employeur et fait partie intégrante de la politique de prévention qu’il doit mettre en œuvre. Cette obligation de l’employeur a pour objectif de permettre aux salariés de prendre les précautions nécessaires pour préserver leur propre sécurité, mais aussi celle des autres travailleurs
Différentes dispositions légales s’appliquent selon la taille de la structure et les secteurs d’activité.
Panorama réglementaire
Les textes en vigueur exigent plusieurs volets de formation à la sécurité. On retrouve par exemple :
L’employeur doit donner aux travailleurs « les instructions appropriées » Dans le cadre de l’obligation de sécurité qui lui incombe, l’employeur est donc tenu de mettre en œuvre des actions d’information et de formation au bénéfice des travailleurs afin qu’ils connaissent les risques et les mesures de prévention appropriées.
Cela implique de présenter aux salariés les principaux dangers susceptibles d’apparaître, ainsi que les mesures de prévention associées.
Cette information porte sur :
- les modalités d’accès au document unique d’évaluation des risques,
- les mesures de prévention des risques identifiés dans le document unique d’évaluation des risques,
- le rôle du Service de Prévention et de Santé au Travail et, le cas échéant, des représentants du personnel en matière de prévention des risques professionnels, les dispositions relatives à la santé et à la sécurité contenues dans le règlement intérieur lorsqu’il existe,
- les consignes de sécurité incendie et instructions d’évacuation et les personnes chargées de les mettre en œuvre (art. R. 4227-37 et R 4227-38 du Code du travail).
L’information des travailleurs sur les risques pour leur santé ou leur sécurité doit être donnée d’une manière compréhensible pour chacun.
Les obligations varient selon le degré de risque évalué dans chaque métier. L’INRS propose des recommandations concrètes, détaillées sur son site, afin de respecter ces normes. Le respect de la législation permet d’éviter des sanctions et garantit un cadre de travail plus serein. La Formation à la sécurité ne se limite pas à un simple formalisme : elle encourage une dynamique de prévention continue, en tenant compte des évolutions de poste, des équipements utilisés ou des retours d’expérience.
Financer ses sessions : pistes et démarches
Le financement de vos formations en sécurité peut représenter un enjeu non négligeable pour les entreprises. Il existe heureusement plusieurs possibilités pour alléger cette charge.
Le rôle des OPCO
OPCO est le sigle d’Opérateur de Compétences. C’est un regroupement d’organismes en charge de l’accompagnement de la formation professionnelle des salariés. Son rôle consiste à aider les branches professionnelles dans leur phase d’obtention des certifications professionnelles.
Chaque branche professionnelle dépend d’un OPCO spécifique, qui oriente et soutient les projets de renforcement des compétences. Ces organismes collectent et gèrent des fonds dédiés à la formation. Les démarches de prise en charge sont variables selon la convention collective et l’accord conclu entre l’entreprise et l’OPCO de référence
Il guide les très petites, les petites et moyennes entreprises dans la définition de leurs besoins de formation. L’opérateur de compétences les accompagne dans leur développement et dans la gestion de leurs compétences. Ses tâches se résument à l’organisation des financements de formation et à la signature de contrats d’apprentissage.
Les avantages d’une prise en charge par un OPCO incluent :
- Un budget partiel ou total pour couvrir les sessions de formation.
- Un appui sur mesure dans la sélection des contenus adaptés.
Le niveau d’intervention de l’OPCO dépend du type de formation suivie. Dans le cas d’une Formation à la sécurité, le soutien peut aller du cofinancement à la couverture intégrale, en particulier si le besoin s’avère primordial pour la branche concernée. L’entreprise gagne ainsi en sérénité, libérant des moyens pour améliorer encore ses protocoles de prévention.
Pour vous familiariser avec les OPCO et comprendre leur fonctionnement, la première démarche à réaliser est l’identification de l’opérateur dont vous dépendez. Pour cela, rendez-vous sur le site web du Ministère du Travail qui vous propose une liste des opérateurs. Vous trouverez le vôtre en vous servant du code IDCC – IDentifiant de la Convention Collective – lié à votre entreprise.
Le Passeport Prévention : un atout supplémentaire
Accessible depuis mai 2023 pour les travailleurs et les demandeurs d’emploi dans une version bêta, Le Passeport Prévention, toujours en phase de développement, aura pour objectif de consolider dans un même espace l’ensemble des formations suivies en santé et sécurité professionnelles.
le Passeport de prévention sera mis à disposition des employeurs et des organismes de formation à partir de 2025. Cet outil est conçu pour faciliter la traçabilité du parcours de formation en santé et sécurité des travailleurs, et ainsi aider les employeurs à remplir leurs obligations. Le Passeport de prévention leur permettra notamment de :
- Regrouper en un seul lieu sécurisé toutes les données concernant les formations et les justificatifs de réussite en santé et sécurité au travail ;
- Faciliter le partage d’information de façon numérique entre employeurs, travailleurs et organismes de formation ;
- Anticiper les péremptions et les mises à jour des formations, pour maintenir le niveau de compétences des travailleurs à jour, tout en évitant les formations redondantes
Les formations proposées par D-Sécurité Formation
D-Sécurité Formation structure plusieurs cursus orientés vers la réduction des risques, accessibles sur notre site internet. Les programmes sont modulables, afin de s’adapter aux caractéristiques de chaque secteur d’activité.
Cette formation prépare les participants aux gestes de premiers secours en milieu professionnel afin d’intervenir efficacement face à une situation d’accident du travail, en portant secours à la ou les victime(s).
Ils doivent être capables également d’intervenir en toute sécurité́ sur une situation dangereuse sur leur lieu de travail en mettant en pratique leurs connaissances en matière de prévention des risques professionnels.
Les participants seront capables de connaître les risques de leur métier et comprendre l’intérêt de la prévention, d’analyser leur propre situation de travail et dégager des pistes de solution, de repérer dans leur travail les postures susceptibles de nuire à leur santé et de mettre en œuvre des principes de base de sécurité physique et d’économie d’effort pertinents en fonction de la situation.
Cette formation permet d’acquérir des repères concrets pour orchestrer une évacuation rapide et ordonnée en appliquant les consignes générales et spécifiques de sécurité incendie en tant que personnel chargé de l’évacuation selon la procédure de son établissement prévue en cas de début d’incendie.
Les participants s’initient à l’utilisation des extincteurs Des démonstrations pratiques permettent de comprendre la manipulation du matériel adéquat selon la nature du foyer à maîtriser. La réactivité et la bonne gestuelle constituent le socle d’un contrôle efficace de la situation.
- IGU :
Le participant sera capable de protéger, alerter et mettre en oeuvre les gestes de secours afin de préserver l’intégrité de la victime jusqu’à l’arrivée des secours.
Cette formule réunit, sur une journée, plusieurs ateliers axés sur la sensibilisation et la responsabilisation de l’ensemble d’une organisation. Les équipes sont invitées à mettre en pratique les consignes abordées, favorisant une appropriation immédiate des réflexes de premier secours.
Tableau récapitulatif
Le récapitulatif ci-dessous souligne les principaux objectifs de chaque formation :
Intitulé de la formation |
Principaux axes abordés |
SST |
Evaluation d’une situation d’urgence, mise en sécurité d’une victime et application des gestes de premiers secours adaptés à différentes situations. |
MAC SST |
Actualiser les connaissances et d’améliorer la réactivité en situation d’urgence. |
MMP |
Formation essentiellement pratique comprenant des informations sur les gestes et postures pour accomplir en sécurité les manutentions manuelles. Analyse de situations de travail |
EVAC |
Organisation d’évacuation, coordination rapide et sûre |
MANIP |
Manipulation des extincteurs, reconnaissance du type de feu, mise en pratique pour un contrôle efficace des foyers |
IGU |
S’initier aux gestes de premier secours. Contenu adaptable en fonction de la demande. Programme de 2 à 6 heures |
SAFETY DAY |
Atelier de 30 à 45 min sur la prise en charge d’un arrêt cardiaque avec utilisation d’un défibrillateur |
À travers l’ensemble de ces formations, D-Sécurité Formation aide les entreprises à ancrer une véritable culture de prévention, en proposant des plans pédagogiques structurés et une mise en application immédiate.
D-Sécurité Formation : un accompagnement personnalisé
D-Sécurité Formation accompagne les entreprises souhaitant optimiser leurs démarches. Les formateurs suivent les directives officielles et ajustent leurs méthodes en fonction des évolutions réglementaires. Les sessions présentées dans le tableau précédent sont conçues pour être opérationnelles, mêlant théorie et mises en pratique pour favoriser l’adhésion de chaque groupe.
La dimension administrative est également prise en compte : D-Sécurité Formation facilite les demandes de financement (par exemple via un OPCO).
Pour aller plus loin, contactez D-Sécurité Formation et bénéficiez d’un accompagnement personnalisé.
